我們最寶貴的資產

人才是我們最重要的資產。作為一家無晶圓廠半導體公司,慧榮科技並非仰賴資本支出創造價值;而是由員工開發的智慧財產,例如演算法、積體電路設計和軟體、獨特的技術解決方案,來為客戶提供更多的附加價值。我們有超過 80% 的員工是工程師,人才的吸引與留任,建立鼓勵創新的工作文化,是我們持續成功的關鍵。

公司文化與核心價值

透過我們的企業文化與核心價值,以具有競爭力的整體薪酬和福利計畫,來吸引並留任多元化的人才,是至關重要的。

慧榮文化:

  • 創新: 挑戰自我、以持續創新精神,推動公司的技術領導地位,提升企業核心競爭力。
  • 以人為本: 我們照顧我們的同仁,同仁是我們最重要的資產。
  • 誠信: 以誠信為本,對於客戶及員工我們在互信的基礎上,建立誠實、互信與互重的伙伴關係。
  • 以客戶為中心: 客戶的成功就是我們的成功。
  • 務實: 我們穩健經營,專注本業,精益求精,以認真的態度透過執行力將每項領域都做到最好。

我們支持人權保障的核心原則,遵循國際標準,尊重所有同仁,建立安全、健康的工作環境,不因性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰和性取向的差異,而有不公平對待,請參閱以下內容,瞭解我們對於人權和勞動權的承諾

多元共融的團隊

人力結構

慧榮科技創立於美國,目前在香港、台灣以及美國設有辦公室。我們大部分的工程研發人員都位於亞洲,其中多數在台灣,台灣因培育出許多世界級的工程師而受到全球認可,我們相信擁有大量工程人才是慧榮科技的競爭優勢之一。

此外,我們在美國和中國亦有設計團隊,並在其餘亞太地區設立業務及工程支援團隊。

員工 1,323人(2020年底)

性別平等

人才是最寶貴的資產,我們鼓勵女性員工的晉升表現,在慧榮科技承擔更重要的角色。我們的員工多數為工程師,近年來積極推動女性工程師的招募與聘用。部份重要的工程和技術行銷團隊,已由女性工程師領導。在一些非工程營運單位中,女性員工佔多數。

女性員工比率

美國團隊

隨著我們業務發展的全球化,組織的多元化與融合十分重要。在美國,特別是創立慧榮科技的加州,我們積極推動多元文化,當地的員工大部分是少數族裔。

少數族裔比率 *

員工留任

慧榮科技始終維持著良好的員工留任情形,證明公司提供的發展機會與報酬,吸引業界頂尖人才。值得驕傲的是,多年來我們的自願離職率,低於業界平均值的一半。

積極且久任的同仁除了熟悉公司知識,對於業務流程、技術和客戶關係,亦有寶貴的見解,是我們持續進步並維持成功的關鍵。

員工年資 (年)

員工自願離職率

鼓勵創新

技術領先

在固態儲存控制器產業中,我們一直致力於開發管理 NAND快閃記憶體和領先業界的儲存解決方案。擁有超過20年的設計開發經驗,對 NAND Flash 特性的深入瞭解讓我們開發出最廣泛的控制晶片 IP 組合,進而設計出搭載韌體控制晶片平台的獨特、高度優化配置的 IC,以及完整的控制晶片 Turnkey 解決方案。在過去十年,慧榮科技的 NAND Flash 控制晶片累積出貨量超過60億顆,超過全球其他的公司。

慧榮科技控制晶片相容性居業界之冠,支援Intel、Kioxia、Micron、Samsung、SK Hynix、Western Digital 及 YMTC所生產和即將上市的3D NAND各式快閃記憶體。

專利權

成果共享

技術領先始於同仁齊心努力。我們培養員工發揮創新思維,多年來實施獎勵計畫,鼓勵同仁透過專利申請保護發明,同時定期表揚提供卓越解決方案的人員。我們為同仁提供具有競爭力的薪酬,大部分同仁都享有公司的利潤分享方案和股票獎金計畫。

個人發展

提供同仁所需資源,協助他們增進技能,實現專業目標並成就豐富人生,是十分重要的。我們提供專業技術訓練與進修課程,經常邀請外部講師和內部專家,舉辦研討會與專題討論。同時也會邀請來賓,演講激勵人心的題材和其它同仁有興趣的話題。我們亦提供線上學習資源,讓同仁有更彈性的學習時間。

人權和勞動權

慧榮科技尊重員工並確保其尊嚴。包含預防強迫勞動、最低工作年齡、工時限制、公平的薪資,人道對待和不歧視,以及結社自由等人權,都是我們致力於維護的普世價值。

我們重視並保護直接或間接為我們服務的工作者和供應商夥伴。慧榮科技的《反對人口販賣與奴役政策》,概述了我們致力於解決並減少現代奴役和人口販賣風險的承諾。

此外,所有同仁都可以使用檢舉專用信箱,以保密和匿名方式檢舉舞弊行為、職場騷擾和其他疑慮。該系統獨立於公司的管理層,直接向我們的審計委員會和內部稽核人員報告,並保護舉報者免受譴責和其他負面結果。

健康與安全

慧榮科技維護員工的健康與安全,致力提供符合法令並且是業界最佳的工作環境,我們的可記錄工傷事故率和疾病案例,均符合業界的優良標竿值。減少工傷和疾病,有助於保持生產力、增加同仁留任意願與士氣,同時對確保產品和服務品質的一致性也很重要。

作為一家無晶圓廠半導體公司,我們的同仁不會接觸生產設備與化學品,同仁的工傷和疾病,通常與辦公室的人因工程及個人壓力管理有關。

此外,我們制訂火災、地震和颱風等災害的緊急應變計畫和程序,近期針對Covid-19傳染性疾病,持續的強化應變計畫與執行細節,以維護同仁的健康與安全,確保公司營運持續。

除了職業安全外,我們致力為同仁提供優質的健康照護,確保他們受到醫療保險、有薪病假及人壽保險的保障。

員工與工作場所 — 關鍵指標

2018 2019 2020
人力資源的留任與多元化
員工人數 1,307 1,237 1,323
員工平均年資(年) 6 6 6
經理級以上主管平均年資(年) 9 10 10
女性員工比率 - 全部員工 23% 23% 23%
女性員工比率 - 經理級以上主管 17% 18% 17%
女性員工比率 - 研發工程 17% 16% 17%
女性員工比率 - 業務、一般和其他角色 36% 39% 39%
少數族裔比率 - 美國員工(全部) 80% 81% 79%
少數族裔比率 - 美國員工(經理級以上主管) 59% 69% 57%
人權和勞動權
虐待事件 0 0 0
非法的 3TG 礦產冶煉廠 0% 0% 0%
智慧財產權與創新
已獲得專利 1,576 1,632 1,779
進行中專利 717 1,044 1,257
健康與安全
工作相關意外事件 0 0 1
損失工時工傷率 (LTIR) 0 0 0.08
死亡率 0 0 0
病假 0.14% 0.17% 0.18%