我們最寶貴的資產

才華洋溢的員工是我們最大的資產。作為一家無晶圓廠半導體公司,我們較少依賴資本和固定資產來為股東創造價值;相反地,我們更依賴員工來開發智慧財產,例如演算法、積體電路設計和軟體、獨特的技術解決方案,以便為我們的客戶提供附加價值。超過 80% 的員工都是工程師,我們的長期成功取決於我們能否識別、雇用、訓練、留下和激勵工程師以及其他主要專業人員。我們必須建立工作環境文化,成為促進成就與創新的動力。

就業道德與核心價值

我們透過有競爭力的薪酬和福利計畫,以及我們獨特的 Silicon Motion 企業文化與核心價值,在日益多元化的員工團隊中吸引並留下頂尖人才。

Silicon Motion 是:

  • 創新: 我們熱衷於推動技術領先。
  • 以人為本: 我們照顧我們的員工,我們最重要的資產。
  • 有原則: 透過誠信行事及做正確的事情來獲得信任。
  • 以客戶為中心: 客戶的成功就是我們的成功。
  • 務實: 我們採取務實的方式解決問題。

我們支持人權的核心原則,遵守國際標準,並在尊重和公平的基礎上建立安全、健康的工作環境,不論性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰和性取向。請參閱以下內容,瞭解我們對於人權和勞動權的承諾

包容和多元的團隊

員工的地理分佈

儘管我們最初在美國成立,但現在我們在香港、台灣以及美國設有辦事處。我們大部分的工程資源都位於亞洲,特別是台灣,因為台灣的大學教育出世界級的工程師而受到全球認可。我們相信獲得此一大量工程人才是我們的競爭優勢之一。我們還在美國和中國擁有設計團隊,並在環太平洋地區設有銷售及工程支援團隊。

員工 1,323人(2020年底)

性別平等

我們相信人才是種稀缺資源,同時鼓勵女性在 Silicon Motion 中扮演更重要的角色。我們的大部分員工都是工程師,近年來我們積極努力以更快的速度招募並雇用女性工程師。我們的幾個重要工程和技術行銷團隊已由女性工程師領導。在我們的一些非工程營運職能中,女性員工佔多數。

女性員工比率

美國團隊

隨著我們在全球的業務發展,成為一個多元化和包容性更高的組織變得越來越重要。在美國,特別是 Silicon Motion 創立時所在的加州,我們積極歡迎多元文化,我們的員工大部分都是少數族裔。

少數族裔比率 *

員工留任

我們保持高度的員工留任記錄,反映了頂尖業界人才喜歡在 Silicon Motion 工作,並相信在專業和財務方面是個正向成長的好地方。多年來,員工的流失率很低,而且保持在行業平均水準的一半,我們對此感到自豪。此外,我們相信積極、勤奮的員工是我們長期成功的關鍵,因為他們掌握我們的企業知識,對於業務流程、技術和客戶關係具有寶貴的見解,能夠協助實現更好、更快的成果。

員工年資 (年)

員工自願離職率

賦權創新

產業技術領導地位

在固態儲存控制器產業中,我們是其中一家公司擁有最廣泛的控制器智慧財產組合。20 多年來,我們一直在開發管理 NAND 快閃記憶體和領先業界的儲存解決方案。我們從超過二十年的經驗和累積的智慧財產深入了解 NAND 特性,擁有無與倫比的專業知識,提供設計獨特、高度最佳化的可設定 IC,以及相關韌體控制器平台和完整的統包式控制器解決方案。在過去的十年中,我們的控制晶片出貨量已經超過六十億個,超過全球的其他公司。比起其他公司,我們支援更多 NAND 快閃記憶體元件,包括由 Intel、Kioxia、Micron、Samsung、SK Hynix、Western Digital 和 YMTC 已生產和即將上市的 3D 快閃記憶體。

專利權

讓員工分享我們的成功

技術領導地位始於我們的員工。我們培養員工發揮創新思維,多年來實施獎勵計畫,鼓勵員工透過專利申請保護發明,同時定期表揚為重大業務挑戰提供卓越解決方案的人員。為員工提供具有競爭力的薪酬,我們的大部分員工都加入了公司的利潤分享方案和股票獎金計畫。

個人發展

我們深信投資員工的成功,為其提供所需資源,提升其技能,實現專業目標和個人的豐富人生。我們提供的個人發展資源包括技術和專業訓練以及進修課程。經常性舉辦研討會和專題討論,由外部講師和內部專家主持。我們同時也邀請演講來賓,向員工介紹鼓舞人心的內容和其他有興趣的話題。我們的部分課程包含在內部隨選影片的電子學習資料庫中,讓員工可以按照自己的步調學習。

人權和勞動權

Silicon Motion 致力維護全球員工的人權,以國際社會理解的尊嚴和尊重對待他們。我們維護的權利包括預防強迫勞動、最低工作年齡要求、工作時間限制、公平的工資、人道和不歧視員工,以及尊重他們的結社自由。

我們有責任保護對於直接或間接為供應商工作的人員。Silicon Motion 的《反對人口販賣與奴役政策》概述了我們的承諾,在我們的營運和整個供應鏈中,致力解決並減輕現代奴役和人口販賣風險。

此外,所有員工都可以使用舉報者熱線,以保密和匿名方式舉報詐騙活動、工作場所騷擾和其他疑慮。該系統獨立於公司的管理層,直接向我們的審計委員會和內部稽核人員報告,並保護舉報者免受譴責和其他負面後果。

健康與安全

Silicon Motion 致力維護員工的職業安全,並積極採取各項措施來為員工提供符合法律要求並且是業界最佳的安全健康工作環境。我們相信,整體的可記錄工傷事故率和疾病案例均符合無晶圓 廠半導體產業最佳實務的目標基準。減少工傷和疾病對於確保產品和服務品質的一致性也很重要,對於保持高度的員工生產力、員工留任及士氣亦是如此。

作為無晶圓廠半導體公司,我們的員工不會直接接觸到製造設備和危險的製程化學品。員工受到的傷害和疾病通常與工作場所的人因工程和壓力有關。

另外,我們還制定了有關火災、地震和颱風的緊急計畫和應變程序。我們最近實施了管理傳染性感染(例如 Covid-19)的計畫和程序,以確保員工的健康和安全,以及業務的持續性。

除了職業安全外,我們致力為員工提供優質的健康照護,確保他們受到醫療保險、有薪病假及人壽保險的保障。

員工與工作場所 — 關鍵指標

2018 2019 2020
人力資源的留任與多元化
員工人數 1,307 1,237 1,323
員工平均年資(年) 6 6 6
經理及以上主管平均年資(年) 9 10 10
女性員工比率 - 全部員工 23% 23% 23%
女性員工比率 - 經理及以上主管 17% 18% 17%
女性員工比率 - 研發工程 17% 16% 17%
女性員工比率 - 業務、一般和其他角色 36% 39% 39%
少數族裔比率 - 美國員工(全部) 80% 81% 79%
少數族裔比率 - 美國員工(經理及以上主管) 59% 69% 57%
人權和勞動權
虐待事件 0 0 0
非法的 3TG 礦產冶煉廠 0% 0% 0%
智慧財產權與創新
已獲得專利 1,576 1,632 1,779
進行中專利 717 1,044 1,257
健康與安全
工作相關意外事件 0 0 1
損失工時工傷率 (LTIR) 0 0 0.08
死亡率 0 0 0
病假 0.14% 0.17% 0.18%