我們最寶貴的資產

人才是我們最重要的資產。作為一家無晶圓廠半導體公司，慧榮科技並非仰賴資本支出創造價值；而是由員工開發的智慧財產，例如演算法、積體電路設計和軟體、獨特的技術解決方案，來為客戶提供更多的附加價值。我們有超過 80% 的員工是工程師，人才的吸引與留任，建立鼓勵創新的工作文化，是我們持續成功的關鍵。

公司文化與核心價值

透過我們的企業文化與核心價值，以具有競爭力的整體薪酬和福利計畫，來吸引並留任多元化的人才，是至關重要的。

慧榮文化:

• 創新: 挑戰自我、以持續創新精神，推動公司的技術領導地位，提升企業核心競爭力。
• 以人為本: 我們照顧我們的同仁，同仁是我們最重要的資產。
• 誠信: 以誠信為本，對於客戶及員工我們在互信的基礎上，建立誠實、互信與互重的伙伴關係。
• 以客戶為中心: 客戶的成功就是我們的成功。
• 務實: 我們穩健經營，專注本業，精益求精，以認真的態度透過執行力將每項領域都做到最好。

我們支持人權保障的核心原則，遵循國際標準，尊重所有同仁，建立安全、健康的工作環境，不因性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰和性取向的差異，而有不公平對待，請參閱以下內容，瞭解我們對於人權和勞動權的承諾。

多元共融的團隊

人力結構

慧榮科技創立於美國，目前在香港、台灣以及美國設有辦公室。我們大部分的工程研發人員都位於亞洲，其中多數在台灣，台灣因培育出許多世界級的工程師而受到全球認可，我們相信擁有大量工程人才是慧榮科技的競爭優勢之一。

此外，我們在美國和中國亦有設計團隊，並在其餘亞太地區設立業務及工程支援團隊。

員工 1,643人(2022年底)

性別平等

人才是最寶貴的資產，我們鼓勵女性員工的晉升表現，在慧榮科技承擔更重要的角色。我們的員工多數為工程師，近年來積極推動女性工程師的招募與聘用。部份重要的工程和技術行銷團隊，已由女性工程師領導。在一些非工程營運單位中，女性員工佔多數。

女性員工比率

美國團隊

隨著我們業務發展的全球化，組織的多元化與融合十分重要。在美國，特別是創立慧榮科技的加州，我們積極推動多元文化，當地的員工大部分是少數族裔。

少數族裔比率 *

個人發展

提供同仁所需資源，協助他們增進技能，實現專業目標並成就豐富人生，是十分重要的。我們提供專業技術訓練與進修課程，經常邀請外部講師和內部專家，舉辦研討會與專題討論。同時也會邀請來賓，演講激勵人心的題材和其它同仁有興趣的話題。我們亦提供線上學習資源，讓同仁有更彈性的學習時間。

人權和勞動權

慧榮科技尊重員工並確保其尊嚴。包含預防強迫勞動、最低工作年齡、工時限制、公平的薪資，人道對待和不歧視，以及結社自由等人權，都是我們致力於維護的普世價值。

我們重視並保護直接或間接為我們服務的工作者和供應商夥伴。慧榮科技的《反對人口販賣與奴役政策》，概述了我們致力於解決並減少現代奴役和人口販賣風險的承諾。

此外，所有同仁都可以使用檢舉專用信箱，以保密和匿名方式檢舉舞弊行為、職場騷擾和其他疑慮。該系統獨立於公司的管理層，直接向我們的審計委員會和內部稽核人員報告，並保護舉報者免受譴責和其他負面結果。

員工與工作場所 — 關鍵指標