가장 소중한 자산은 직원입니다

Silicon Motion의 가장 큰 자산은 재능 있는 직원입니다. 팹리스 반도체 기업으로서 Silicon Motion은 주주의 가치를 창출하는데 있어 자본과 고정 자산 보다는 직원들에게 의존적이며, 고객에 부가 가치를 제공하는 알고리즘, 집적 회로 설계 및 소프트웨어, 독창적인 기술 솔루션을 개발하는데 더 집중하고 있습니다. 직원의 80% 이상이 엔지니어로 구성된 Silicon Motion의 장기적 성공은 엔지니어와 기타 주요 직원들을 얼마나 잘 파악하고, 고용하며, 훈련 및 보유하고 동기부여 할 수 있는가에 따라 좌우될 것입니다. 더불어 성취와 혁신의 원동력을 촉진시키는 직장 문화를 창출하는 것 또한 중요하게 고려하고 있습니다.

윤리적 고용 및 핵심 가치

Silicon Motion은 기업의 고유한 문화와 핵심 가치 뿐만 아니라 경쟁력 있는 보상 및 복리 후생 프로그램을 통해 점점 더 다양화되는 직원들로부터 최고 수준의 재능을 이끌어내고 유지시키는 것이 중요하다고 믿습니다.

Silicon Motion 은 다음을 추구합니다:

  • 혁신: 우리는 기술 리더십을 주도하는데 전념합니다.
  • 사람 중심: 우리는 가장 중요한 자산으로서 사람을 살핍니다.
  • 원칙: 신뢰는 정직함과 올바른 일의 실천에서 비롯됩니다.
  • 고객 중심: 고객의 성공이 즉 우리의 성공입니다.
  • 실용: 우리는 실용적으로 문제를 해결합니다.

Silicon Motion은 성별, 국적, 민족, 인종, 종교적 신념 및 성적 지향에 무관하게 모든 직원을 존중하며 공정하게 대우하여 국제적 표준을 준수함과 동시에 안전하고 건강한 근무 환경을 구축함으로써 인권의 핵심 원칙을 지원합니다. 인권 및 노동권에 대한Silicon Motion의 책무는 아래 내용을 참조하십시오.

포용적이며 다양성을 존중하는 팀 문화

지리적 직원 분포

미국을 기반으로 성장한 Silicon Motion은 현재 미국 뿐만 아니라 홍콩과 대만에도 본사를 운영 중에 있습니다. 엔지니어링 인력의 대부분은 아시아, 특히 대만에 근거를 두고 있으며, 이 곳의 대학들은 세계적인 수준의 엔지니어를 배출하는 것으로 세계적인 인지도를 갖고 있습니다. 이러한 풍부한 엔지니어 인력 자원에 대한 접근성이 Silicon Motion의 경쟁 우위를 설명하는 한 가지 요인이라 믿습니다. 이와 더불어 미국과 중국에서는 설계 팀을 운영 중에 있으며, 태평양 주변 지역에 영업 및 엔지니어링 지원 팀을 운영 중에 있습니다.

1,323 Employees at 2020 Year-End

성 평등

Silicon Motion은 재능은 무서운 자원이라 믿으며, 여성들에게 더 큰 역할을 맡도록 장려하고 있습니다. 직원 대다수가 엔지니어로 구성되며, 최근 몇 년간은 여성 엔지니어를 더 많이 채용하고자 적극적으로 노력해왔습니다. 현재 중요한 엔지니어링 및 기술 마케팅 팀의 많은 수가 여성 엔지니어들의 주도하에 운영되고 있습니다. 엔지니어링 외 운영 조직 중 다수에서도 여성 직원이 대다수를 차지하고 있습니다.

% Women

미국 본사 직원 구성

전 세계적 차원의 비즈니스 성장에 따라 조직은 더 다양화되었고, 따라서 포용성에 계속해서 집중하는 것이 중요합니다. 미국, 특히 Silicon Motion이 설립된 캘리포니아 법인에서는 이러한 다문화적 구성의 취지를 적극 수용하고 있으며, 직원의 대다수가 소수 민족으로 구성되어 있습니다.

% Minorities *

직원 유지

직원 유지율은 높은 수준으로 유지되고 있습니다. 이는 업계 최고의 인재들이 Silicon Motion에서 일하기를 선호하며, 직업 뿐만 아니라 재정적으로도 성장하기에 좋은 회사라고 생각하는 이유를 잘 보여줍니다. 자랑스럽게도 Silicon Motion의 자발적 이직률은 수년간 낮았으며, 외부 평균 지표의 절반에 그치는 수준을 유지하고 있습니다. 동기가 부여된 장기 근속 직원들은 회사의 노하우를 갖고 있고, 비즈니스 프로세스, 기술 및 고객 관계에 대한 소중한 통찰력을 보유하고 있으며, 따라서 더 나은 성과를 더 빠르게 실현한다는 점에서 회사의 장기적 성공의 핵심이라 믿습니다.

Tenure (Years)

Voluntary Employee Turnover

혁신 역량의 강화

업계 주도의 기술 리더십

Silicon Motion은 SSD 컨트롤러 업계에서 가장 광범위한 컨트롤러 IP(지적재산) 포트폴리오를 보유하고 있습니다. NAND 플래시 관리 솔루션 및 업계를 선도하는 스토리지 솔루션 개발 사업을 20년 넘게 영위하고 있습니다. 20년이 넘는 시간 동안 전문적 경험을 통해 NAND 특성을 깊이 이해하였으며 그 과정에서IP를 축적할 수 있었습니다. 이는 비교 불가한 수준의 전문 설계 기술로 이어져, 고도로 최적화된 독창적인 구성형 IC, 관련 펌웨어 컨트롤러 플랫폼 및 완전한 턴키 컨트롤러 솔루션을 설계할 수 있었습니다. 지난 10년간 Silicon Motion은 60억 개 이상의 컨트롤러를 출하했으며, 이 출하량은 전 세계 어떤 업체보다도 높습니다. Intel, Kioxia, Micron, 삼성, SK 하이닉스, Western Digital, YMTC가 제작하는 현재 및 미래 세대의3D 플래시를 포함한 많은 NAND 플래시 컴포넌트가, 다름 아닌 Silicon Motion의 컨트롤러로 지원되고 있습니다.

Patents

직원과의 성과 공유

기술 리더십은 직원들로부터 시작됩니다. Silicon Motion은 직원들의 혁신 추구를 장려하고 있으며, 특허 출원을 통해 혁신 성과를 보호하고, 중요한 비즈니스 문제에 대한 탁월한 해결 방안을 제시한 사람들의 공로를 정기적으로 인정하는 인센티브 프로그램을 오랜 시간동안 운영하고 있습니다. 직원들에 대한 보상은 충분하게 제공하고 있으며, 직원 대부분이 기업 이익 분배제 및 주식 보상제에 참여하고 있습니다.

직원의 자기 계발

Silicon Motion은, 직원들이 그 직업적 목표를 달성하고 개인적 역량을 강화할 수 있도록, 직원들의 스킬 향상에 필요한 자원을 제공함으로써 직원 개개인의 성공에 투자하는 것이 중요하다고 믿습니다. 회사가 직원의 자기 계발을 위해 제공하는 자원에는 기술 및 직업 훈련 및 계속 교육 강좌가 포함됩니다. 세미나와 워크샵은 수시로 개최되며, 외부 강사 또는 내부 전문가가 진행합니다. 또한, 연사를 초청하여 영감을 주는 주제나 기타 관심사에 대한 강좌를 또한 개최하고 있습니다. 이러한 프로그램의 일부는 사내 전자 학습 라이브러리에 주문형 비디오 형식으로 제공되며, 직원들이 편한 장소에서 학습할 수 있습니다.

인권 및 노동권

Silicon Motion은 당사의 모든 직원에 대한 인권을 수호하고 국제 사회의 이해에 기반한 존엄과 존중으로 그들을 대우하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리가 수호하는 권리로는 강제 노동 방지, 최저 근로 연령 요건, 근로 시간 제한, 공정한 임금, 직원에 대한 인도 주의 및 차별 금지, 결사의 자유 존중 등이 존재합니다.

Silicon Motion은 공급 업체에서 직접 또는 간접적으로 당사를 위해 일하는 사람들을 진정으로 보호할 책임에 대하여 인지하고 있습니다. Silicon Motion의'인신 매매 및 노예제 반대 정책'에서는 그 운영 및 공급망 전체에 있어서 현대판 노예제와 인신 매매의 위험을 해소 및 완화하고자 하는 Silicon Motion의 의지와 약속을 잘 설명하고 있습니다.

또한 모든 직원은'Whistle-Blower Hotline(내부자 고발 상담 제도)'을 이용하여 부정 행위, 직장내 괴롭힘 및 기타 우려 사항을 비밀리에 익명으로 보고할 수 있습니다. 이 제도는 회사 경영진과 독립적으로 운영되며, 감사위원회 및 내부 감사에게 직접 보고를 실시하여 내부 고발자를 보호하고 고발에 따른 부정적 피해를 방지합니다.

보건 및 안전

Silicon Motion은 직원의 산업 안전을 위해 최선을 다하고 있으며, 법적 요구 사항 뿐만 아니라 업계 모범 사례에 부합하는 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하기 위한 조치를 적극적으로 실시하고 있습니다. Silicon Motion은 기록 가능한 총 부상률과 질병율이 팹리스 반도체 산업의 모범 수준을 충족한다고 믿습니다. 낮은 수준의 부상률과 질병율은 제품 및 서비스 품질의 일관성을 보장하며, 직원 생산성, 근속 비율 및 직원 사기를 유지하는데 있어서 또한 중요합니다.

팹리스 반도체 업체인 Silicon Motion의 직원들은 제조 장비 및 유해한 제조 화학 물질에 직접 노출되지 않습니다. 직원들의 부상 및 질병은 일반적으로 작업장의 인체 공학적 문제 또는 스트레스와 관련됩니다.

한편, Silicon Motion은 지진 및 태풍과 관련된 비상 계획 및 대응 절차를 구축하여 운영하고 있습니다. 최근에는 코로나 19와 같은 전염성 감염의 관리를 위한 계획 및 절차를 또한 구축하여 운영 중이며, 이를 통해 직원의 건강과 안전 및 비즈니스의 연속성을 보장하고자 최선을 다하고 있습니다.

산업 안전 조치와 더불어, 직원들에게 양질의 의료 서비스를 제공하고자 최선을 다하고 있으며, 의료 보장, 유급 병가 및 생명 보험 등의 제공을 통해 직원을 보호하고 있습니다.

직원 및 일터 – 주요 지표 분석

2018 2019 2020
인적 자본, 유지 및 다양성
직원 수 1,307 1,237 1,323
평균 근속 기간(년) – 전체 직원 6 6 6
평균 근속 기간(년) - 관리자(또는 그 이상) 9 10 10
여성 직원 비율 – 전체 직원 23% 23% 23%
여성 직원 비율 – 관리자(또는 그 이상) 17% 18% 17%
여성 직원 비율 – R&D 엔지니어 17% 16% 17%
여성 직원 비율 – 판매, 총무 및 기타 36% 39% 39%
소수 민족 비율 – 미국 직원 전체 80% 81% 79%
소수 민족 비율 – 미국 관리자 이상 59% 69% 57%
인권 및 노동권
남용 사건 수 0 0 0
부적합 3TG 제련소 0% 0% 0%
지적 재산 및 혁신
특허 등록 건수 1,576 1,632 1,779
특허 출원 건수 717 1,044 1,257
보건 및 안전
작업 관련 사고 건수 0 0 1
LTIR (근무 손실 사고율) 0 0 0.08
사망률 0 0 0
병가 0.14% 0.17% 0.18%