我们最宝贵的财富

才华横溢的员工是我们最大的财富。作为一家无晶圆厂半导体公司,我们只在很小程度上依赖资本和固定资产为股东创造价值,我们更多的是依赖于员工开发知识产权来为客户创造价值,例如开发算法、集成电路设计和软件、独有的技术解决方案。公司中超过 80% 的员工都是工程师,我们的长期成功取决于如何识别、雇用、培训、保留并激励工程师和其他关键专业人员。我们必须建立一种能够促进成就和创新动力的职场文化,这一点尤其重要。

道德从业和核心价值观

我们拥有具竞争力的薪酬和福利策略以及独特的慧荣科技公司文化和核心价值,帮助我们在日益多样化的员工团队中吸引和留住顶尖人才。

慧荣科技公司:

  • 注重创新: 我们热衷于推动技术领先。
  • 以人为本: 我们关爱公司最宝贵的财富——员工。
  • 坚持原则: 通过诚实守信并做正确的事来赢得信任。
  • 关注客户: 客户的成功就是我们的成功。
  • 踏实肯干: 我们是务实的问题解决者。

我们支持基本人权原则,因此我们遵守国际标准,并在尊重和公平对待所有员工的基础上建立安全、健康的工作环境,这与员工的性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰和性取向无关。请参阅下文了解我们对人权和劳工权利的承诺

包容且多样性的团队

员工的地域分布

我们的公司最初在美国成立,但现在在香港、台湾和美国都设有公司办事处。我们的大部分工程资源都在亚洲,特别是在台湾,其因台湾的大学教育出世界一流的工程师而享誉全球。我们坚信庞大的工程类人才库是我们的竞争优势之一。同时我们还在美国和中国拥有设计团队,并在环太平洋区设有销售和工程支持团队。

员工 1,323人(2020年底)

性别平等

我们认为人才是一种稀缺资源,并鼓励女性员工在慧荣科技中发挥更大的作用。我们绝大部分的员工都是工程师,并且近年来我们更为积极努力地招聘并雇用女性工程师。公司中有几个重要的工程和技术营销团队都已经由女性工程师领导。在一些非工程运营的职能部门中,女性员工占多数。

女性员工比率

美国团队

随着公司的业务在全球发展,我们的团队变得更加多元化,并且持续关注团队的包容性。在美国,特别是在慧荣科技最初成立所在的加利福尼亚州,大多数员工都是少数民族,我们也积极欢迎公司团队的多元文化。

少数族裔比率 *

员工留任

我们一直以来的高员工留任记录完美地说明了为什么顶尖的行业人才更喜欢为慧荣科技工作,并认为这是一个专业能力和经济收入增长的好地方。多年来,我们的员工主动流失率一直很低,只有外部基准的一半,对此我们深感自豪。此外,我们相信积极进取的资深员工是公司长久成功的关键,因为他们掌握企业技术,并对业务流程、技术和客户关系有宝贵的见解,有助于团队更快地取得更好的结果。

员工年资 (年)

员工自愿离职率

创新能力

行业技术领导地位

在固态存储控制器行业中,我们是其中一家拥有最广泛的控制器知识产权产品组合。二十多年来,我们一直致力于开发用于管理 NAND 闪存的解决方案以及行业领先的存储解决方案。二十余年的经验和积累的知识产权使我们对 NAND 的特性有着深刻的理解,同时我们将继续把自己无与伦比的专业知识应用于设计独特、高度优化的可配置 IC 以及相关的固件控制器平台和完整的统包控制器解决方案。在过去的十年中,我们的控制器发货量已超过 60 亿,比世界上任何其他公司都要多。同比其他任何公司,慧荣科技控制器支持更多的 NAND 闪存组件,包括由Intel、Kioxia、Micron、三星、SK Hynix、Western Digital和YMTC 已生产的和即将推出的 3D 闪存。

专利权

与员工分享我们的成功

技术领先始于我们的员工。我们鼓励员工勇于创新,因此制定了鼓励员工计划,通过专利申请来保护员工的发明计划,并且定期表彰那些为关键业务挑战提供出色解决方案的人员。我们为员工提供具有竞争力的薪酬,此外,大多数员工都参与公司的利润分配安排和股票授予计划。

个人发展

我们深知投资于员工成功的重要性,为员工提供提升技能、实现职业目标和增值自我所需的资源。公司提供的个人发展资源包括技术和专业培训以及持续性的教育课程。在外部培训师和内部专家的带领下,公司经常开展研讨会。同时我们还邀请演讲嘉宾员工,由其向员工介绍鼓舞人心的内容和其他有趣的话题。还有一些课程在公司内部的在线学习点播视频库中,员工可以按照自己的进度学习。

人权 和劳工权利

慧荣科技维护公司全球员工的人权,并以国际社会所理解的尊严和尊重对待员工。我们维护的权利包括防止强迫劳动、最低工作年龄要求、工作时间限制、公平的工资、人性化和不歧视员工以及尊重员工的结社自由。

我们有责任保护直接或间接在供应商处工作的人员。慧荣科技的《反奴役及人口贩卖政策》概述了我们致力于在公司运营以及整个供应链中,解决和减轻现代奴隶制和人口贩运风险的承诺。

此外,所有员工都可以通过举报热线,以保密和匿名的方式举报欺诈活动、工作场所骚扰和其他问题。此系统独立于公司的管理层,直接向我们的审计委员会和内部审计师报告,并保护举报人免于受到指责和其他负面影响。

健康和安全

慧荣科技致力于保护员工的职业安全,并积极采取各项措施来为员工提供符合法律要求并且是行业最佳的安全健康工作环境。我们相信,总可记录工伤事故率和疾病水平完全符合无晶圆厂半导体行业的最佳实践目标基准。低伤害和低疾病水平对于确保产品和服务质量的一致性以及提高员工的生产率、留任率和士气也很重要。

作为一家无晶圆厂半导体公司,我们的员工不会直接接触制造设备和危险的化学制造品。公司员工受到的伤害和疾病通常与工作场所的人因工程和压力有关。

此外,我们还制定了有关火灾、地震和台风的应急计划和应变程序。 最近公司执行管理传染性感染(例如 Covid-19)的计划和规程,以保障员工的健康和安全以及公司业务的持续性。

除了职业安全以外,我们还致力于为员工提供优质的医疗服务,并确保员工享有医疗保险、带薪病假和人寿保险等保护。

员工和工作场所 — 关键指标

2018 2019 2020
人力资源的留任与多元化
员工人数 1,307 1,237 1,323
员工平均年资(年) 6 6 6
经理及以上主管平均年资(年) 9 10 10
女性员工比率 - 全部员工 23% 23% 23%
女性员工比率 - 经理及以上主管 17% 18% 17%
女性员工比率 - 研发工程 17% 16% 17%
女性员工比率 - 业务、一般和其他角色 36% 39% 39%
少数族裔比率 - 美国员工(全部) 80% 81% 79%
少数族裔比率 - 美国员工(经理及以上主管) 59% 69% 57%
人权和劳动权
虐待事件 0 0 0
非法的 3TG 矿产冶炼厂 0% 0% 0%
智慧财产权与创新
已获得专利 1,576 1,632 1,779
进行中专利 717 1,044 1,257
健康与安全
工作相关意外事件 0 0 1
损失工时工伤率 (LTIR) 0 0 0.08
死亡率 0 0 0
病假 0.14% 0.17% 0.18%