当社の最も大切な財産
才能溢れる人材は当社最大の財産です。 当社はファブレス企業であるため、株主への価値創造面では資本や固定資産に頼るのではなく、従業員に依存しています。当社にはアルゴリズムやIC設計、ソフトウエア、独自のテクニカルソリューションなどの知的財産でお客様へ付加価値をもたらす信頼すべき従業員がいます。 従業員の80％以上がエンジニアであり、当社が長期にわたって実績を上げるためには、エンジニアやその他スペシャリストをどれだけ発掘、採用、育成、維持、意欲を引き出すかが大変重要です。達成と革新への意欲を育む職場文化を創り出すことが重要です。
適切な従業員雇用とコアバリュー
人材がますます多様化するにつれて、魅力的な報酬と利益、およびSilicon Motion独自の企業文化とコアバリューによって優秀な人材を引き付け、維持することが重要になっています。
Silicon Motionは
- 革新的：テクノロジーリーダーの道を邁進することに情熱を注いでいます。
- 人間重視：当社は最も価値のある財産である人を大切にもします。
- 行動原則：信頼は、誠実な経営と正しさの実践によって得られます。
- お客様第一：お客様の成功は当社の成功でもあります。
- 実用的： 当社は実践的なソリューション提供者です。
当社は、国際基準し、性別、国籍、民族、肌の色、宗教的信念、性的指向に関係なく全ての従業員の尊重と公平性に基づいた安全で健康的な職場環境を確立することにより、人権に関するコア原則を遵守します。 人権および従業員の権利に対する当社の取り組みについては、以下をお読みください。
インクルーシブで多様性に富んだチーム
従業員の国籍比率を示した円グラフ
当社は当時アメリカで設立しましたが、現在は香港、台湾、アメリカで事業所を運営しています。当社のエンジニアの人材はほとんどがアジア人であり、その大半は世界で通用するエンジニアを輩出している台湾の大学出身のエンジニアです。当社はこの大きな才能溢れるエンジニアのプールから幅広く採用していることが競争力の1つであると確信しています。また、アメリカと中国には設計チームを、環太平洋の各地域に営業およびエンジニアサポートチームを擁しています。
従業員1,643名の国別勤務場所（2022年末）
ジェンダーの平等
当社は、才能こそが希少な資源であると信じ、女性がSilicon Motionでより大きな役目を果たすことを支援しています。当社の従業員の大多数はエンジニアであり、近年は女性エンジニアの採用に積極的に取り組んでいます。既に重要なエンジニアリングチーム、技術マーケティングチームの一部では女性エンジニアが中心に活躍しています。 また、エンジニアリング以外の一部の部門では、女性従業員が過半数を占めています。
女性比率（％）
アメリカチーム
当社がグローバルに事業を拡大するにつれて、よりインクルーシブな組織であることが重要になっています。アメリカ、特にSilicon Motion創業の地であるカリフォルニアでは、多文化をバックグラウンドとした人材を積極的に歓迎し、従業員はエスニックマイノリティが大半を占めています。
マイノリティ（％）*
従業員の定着
当社は常に高い従業員定着率を誇っています。それは業界最高峰の人材がSilicon Motionで働くことを好んでいることを示し、当社は従業員が専門的かつ経済的に成長することができる場であると確信しています。長年にわたって従業員の自己都合による離職率は低く、常に業界平均の半分を推移していることを誇りに思っています。また、意欲的で長年勤続の従業員は、当社のノウハウを身に着け、事業プロセス、テクノロジー、顧客関係について類まれな洞察を持ち、より良い、より迅速な結果の実現に寄与する成功の鍵であると信じています。
勤務年数（年）
自主退職
イノベーションの原動力
業界のテクノロジーリーダー
当社はソリッドステートストレージコントローラー業界で最も多様なコントローラーIPのポートフォリオを保有しています。当社は、NAND型フラッシュメモリ管理ソリューションと業界をリードするストレージソリューションを20年以上にわたって開発してきました。 20年以上の実績と蓄積された知的財産によるNAND特性への深い理解によって比類のない専門性を手にして、独自の高度に最適化された構成可能ICに加え、関連するファームウェアコントローラープラットフォームと完全なターンキーソリューションを実現しています。過去10年間で、世界各国の同業他社にも勝る60億を超えるコントローラーを出荷してきました。Silicon Motionの製品はIntel、Kioxia、Micron、Samsung、SK Hynix、Western Digital、YMTCの各社が製造した現世代および次世代の3Dフラッシュを含むNANDフラッシュコンポーネントで同業他社よりも多く採用されています。
特許取得件数
従業員と成功を共有
テクノロジーリーダーシップは従業員から始まります。当社は、革新的な従業員の育成を推進しています。特許出願による発明の保護を奨励し、重要なビジネス課題に対して優れたソリューションを提供した従業員を定期的に表彰するインセンティブプログラムを長年実施しています。当社は、従業員に魅力的な賃金で待遇しているほか、従業員のほとんどが会社の利益分配制度やストック付与プログラムに参加しています。
各従業員の育成
当社は従業員の成功に投資することが重要であると信じ、スキルアップ、仕事上の目標達成、個人的な充実に必要なリソースを提供しています。技術的および専門的な研修や継続教育コースの他に、外部から招聘した講師と社内の専門家によるセミナーやワークショップを頻繁に開催しています。また、ゲスト講演者を招いて、モチベーションを高めるテーマや、従業員が興味を持つその他のトピックについて講演しています。一部のプログラムは社内eラーニングライブラリにオンデマンド動画が収録されており、従業員が自分のペースで学習することができます。
人権と従業員の権利
Silicon Motionは、世界中の従業員の人権を守り、国際社会に支持されるような尊厳と敬意を持って従業員に接することを約束しています。当社は強制労働の防止、最低労働年齢の要件、労働時間の制限、公正な賃金、従業員への人道的かつ無差別な対応を支持し、組合結成の自由を尊重しています。
当社は、サプライヤーで直接または間接的に働く人々を保護する非常に重要な責任を担っています。Silicon Motionの人身売買と奴隷制度に対するポリシーには、当社の事業とサプライチェーン全体で現代の人身売買と奴隷制度のリスクへの対処、改善を目的としたコミットメントを打ち出しています。
さらに、全ての従業員は不正行為、職場でのハラスメント、その他懸念事項を秘密裏に匿名で報告できる「内部告発ホットライン」を利用できます。この制度は、会社経営陣から独立しており、監査委員会および内部監査人に直接報告することで内部告発者を逆恨みやその他思わしくない事態から保護します。
健康と安全
Silicon Motionは従業員の労働の安全に努め、法的要件だけでなく、業界のベストプラクティスに従った安全かつ健康的な労働環境を提供するための措置を積極的に講じています。記録可能な当社の総傷害率と疾病レベルは、ファブレス半導体業界のベストプラクティスとされる基準の範囲内に収まっていると確信しています。怪我や病気の発生率が低いことは、一定水準の製品やサービスを確保し、従業員の生産性、定着率、モチベーションを高めるためにも重要です。
ファブレス企業であるため、従業員が製造設備や有害な製造用薬品に直接触れることはありません。従業員に発生する怪我や病気は、一般的に職場の人間工学やストレスと関係しています。
また、火災・地震・台風に関する緊急時の計画と対応マニュアルを制定しています。当社では、従業員の健康と安全、事業の継続性の確保のため、新型コロナウィルスなどの伝染性感染症対策の管理計画と手順を現在実施しています。
当社は労働の安全に加え、医療保険、有給休暇、生命保険によって従業員へ確実に高水準の健康管理が実施されるよう努力しています。
従業員と職場 - 重要な指標
| 2020 | 2021 | 2022 | |
| 人材、リテンション＆ダイバーシティ | |||
|---|---|---|---|
| #従業員数 | 1,323 | 1,434 | 1,643 |
| 従業員平均勤務年数（年） | 6 | 6 | 6 |
| 管理職以上平均勤務年数（年） | 10 | 11 | 11 |
| 女性従業員比率（全従業員 ％） | 23% | 22% | 21% |
| 女性従業員比率（管理職以上 ％） | 17% | 17% | 18% |
| 女性従業員比率（R＆Dエンジニア ％） | 17% | 19% | 15% |
| 女性従業員比率（営業、総務、その他 ％） | 39% | 41% | 40% |
| アメリカ マイノリティ比率（全従業員 ％） | 79% | 80% | 79% |
| アメリカ マイノリティ比率（管理職以上 ％） | 57% | 63% | 77% |
| 人権・労働者の権利 | |||
| #パワーハラスメント発生件数 | 0 | 0 | 0 |
| 紛争鉱物使用率 | 0% | 0% | 0% |
| 知的財産権・イノベーション | |||
| #取得特許件数 | 1,779 | 2,076 | 2,445 |
| #特許出願件数 | 1,257 | 1,238 | 1,197 |
| 健康・安全 | |||
| 労働災害件数 | 1 | 0 | 0 |
| 休業労働災害度数率（LTIR） | 0.08 | 0 | 0 |
| 致死率 | 0 | 0 | 0 |
| 業務上の傷病休暇 | 0.18% | 0.14% | 0.19% |
