慧榮科技遵循公司治理原則和相關政策規定,確保我們以負責任、誠信透明的方式進行管理,以符合股東、客戶、供應商、員工、社會團體及其他利害關係人的最大利益。董事會為員工、主管及董事制定了高標準,董事會向股東負責,監督公司的業務管理。我們所有的高階主管均由董事會委任並依照董事會的決議執行業務。
慧榮科技的董事會包含由董事長領導的九位董事。董事長及執行長的職務分別由不同的人擔任。經營團隊與董事會的職權明確區分,讓董事長及執行長能夠獨立履行其職責,我們相信這項安排最有利我們的股東及其他利害關係人。
我們具有多數決的獨立董事會,包括審計、薪酬、提名暨公司治理委員會,完全由獨立董事組成。本公司的九名董事中,兩名為執行董事,一名為非執行董事,六名為獨立董事。選出的董事任期三年,除董事長及執行長外,每年有兩名董事可再次委任。董事會選擇經驗豐富且有能力的人士,具備多元背景、觀點和技能,包括管理、財務和科技相關領域。
本公司董事會已成立審計委員會、薪酬委員會、提名暨公司治理委員會。
審計委員會負責包括(但不限於)審議提供給股東及其他人士的財務報表;檢討管理層及董事會已建立的內部控制制度暨相關之政策與程序;委任、留任並監督簽證會計事務所獨立性與績效;監督公司會計及財務報表程序、合併財務報表的稽核以及財務報表內部控制;預先核准由獨立註冊會計師事務所提供的審計服務,以及允許的非審計與非確信服務;監督網路安全風險管理。Tsung-Ming Chung 先生、Lien-Chun Liu 女士、Cain Lin 先生為審計委員會成員。董事會任命審計委員會主席 Tsung-Ming Chung 先生為該委員會「審計委員會財務專家」,符合適用美國證券交易委員會 (SEC) 規定,並且是依據那斯達克 (Nasdaq) 上市標準的獨立董事。
薪酬委員會的職責包括(但不限於)檢討管理層的績效和發展,以實現企業長期和短期目標,確保我們的高階主管獲得合理報酬,符合我們的策略、競爭實務,以及適當監管機構的要求。薪酬委員會亦負責管理本公司的激勵性薪酬追溯政策 (Clawback Policy)。本委員會監督、審查並管理員工薪酬、股票和員工福利計畫和方案。Lien-Chun Liu 女士、Steve Chen 先生、Cain Lin 先生為本公司薪酬委員會成員,由 Chen 先生擔任薪酬委員會主席。
提名暨公司治理委員會的職責包括(但不限於)監督、檢討並定期提出有關公司治理政策的建議,同時向董事會推薦候選人以選舉董事會。Lien-Chun Liu 女士、Steve Chen 先生、Cain Lin 先生為本公司提名暨公司治理委員會成員,由 Liu 女士擔任提名暨公司治理委員會主席。
以下是我們的委員會架構及成員資料的摘要。欲了解更多有關各委員會的資訊,請點選下方圖表中的委員會名稱。
| 姓名 | 審計委員會 | 薪酬委員會 | 提名暨公司治理委員會 |
|---|---|---|---|
| James Chow | |||
| Wallace C. Kou | |||
| Steve Chen | |||
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Tsung-Ming Chung
|
|||
| Lien-Chun Liu | |||
| Cain Lin | |||
| Han-Ping D. Shieh | |||
| Kenneth Kuan-Ming Lin | |||
| Nelson Duann |
| 董事會多元化模型(截至 2025年 12月 1日) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 主要辦公國家 | 香港 | ||||
| 國外私人發行 | Yes | ||||
| 禁止披露母國法律 | No | ||||
| 董事總數 | 9 | ||||
|
|||||
| 第一部分: 性別認同 | |||||
| Directors |
|
||||
| 第二部分: 人口背景 |
|
||||
| 在本國管轄範圍內代表性不足的個體 | - | ||||
| LGBTQ+ | - | ||||
| 無透漏人口背景 | - | ||||
| 董事會多元化模型(截至 2024年 12月 2日) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 主要辦公國家 | 香港 | ||||
| 國外私人發行 | Yes | ||||
| 禁止披露母國法律 | No | ||||
| 董事總數 | 9 | ||||
|
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| 第一部分: 性別認同 | |||||
| Directors |
|
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| 第二部分: 人口背景 |
|
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| 在本國管轄範圍內代表性不足的個體 | - | ||||
| LGBTQ+ | - | ||||
| 無透漏人口背景 | - | ||||